Envolva-me funcionários no seu negócio, fazendo-os participar do desempenho da empresa, pode ser um incentivo para fazer melhor o seu trabalho e fortalecer a chama da paixão pela marca que você atende. O Grupo Renaultna firme convicção de que os colaboradores devem beneficiar da dinâmica da sua empresa, dá continuidade ao plano de partilha de valor, iniciado há mais de dois anos, com a primeira operação de expansão da participação acionária para incluir os colaboradores.
Agora esse processo, ativado dentro do Plano de Ações Renaulutionvolta a ser proposta novamente, numa terceira etapa, que visa fortalecer as duas anteriores. Até à data, a iniciativa permitiu que cerca de 98 mil trabalhadores, no biénio 2022-2023, se tornassem acionistas em condições favoráveis. Em 31 de Dezembro último, o capital detido por este último ascendia a 5,07%.
A intervenção prossegue agora, em grande escala, com um objectivo ambicioso: trazer este valor para 10% até 2030. Esta seria uma participação verdadeiramente significativa, que vincularia solidamente os colaboradores à empresa, também no plano financeiro. Uma alavanca escolhida pelo Grupo Renault para aumentar o compromisso dos colaboradores com o desempenho e as ambições empresariais, num momento difícil para o setor automóvel, também determinado pelas incertezas que rodeiam a chamada “transição ecológica”.
Lucas de MeoCEO da holding transalpina, está particularmente apegado à iniciativa: “Ao prosseguir este plano de participação acionária dos funcionários, o Grupo Renault permanece fiel a si mesmo: uma empresa que inova em todos os setores, continuando a sua tradição como laboratório social”. Estávamos dizendo que 98 mil funcionários já estiveram envolvidos no projeto nos primeiros anos.
Tal como as anteriores colocações de ações, as novas abrangerão também os colaboradores do Grupo Renault e das suas subsidiárias, em 30 países diferentes, incluindo Itália. A oferta inclui a cessão gratuita de 7 ações aos titulares e possibilidade de aquisição de ações com desconto de 30%, ao qual se acresce ainda uma contribuição da empresa. O período de assinatura será de 18 de setembro a 2 de outubro de 2024, inclusive. Por lei, o investimento individual de cada funcionário será limitado a 25% do seu salário anual bruto estimado para 2024.
