Na última segunda-feira, 16 de setembro, começou uma mesa de negociação entre os sindicatos e a multinacional de transporte e logística Federal Express Espanha sobre ele Arquivo de Regulamento de Trabalho que afeta quase cem pessoas.
Depois de iniciar a mesa de negociação com Federal Express Espanharealizou-se a segunda reunião do período de consulta sobre o Dossier de Regulamentação do Trabalho (ANTES) que afetará 96 posições de trabalho. Durante a sessão, os responsáveis pelo relatório técnico apresentaram o contexto e as razões do dossiê, informa o sindicato UGT em comunicado.
De acordo com o relatório técnico e o que foi afirmado pela administração da empresa, o ERE é justificado por uma causa organizacional, resultado da estratégia corporativa DIRIGIR, materializado na Europa através da European Business Optimization (EBO). As ações propostas incluem terceirização de tarefas administrativas em países terceiros, como Marrocosreestruturando-se em centros de excelência em Portugal, Turquia e Polónia, a automatização de processos com inteligência artificial e o aumento dos rácios de supervisão e reporte.
Contudo, a UGT considera que a verdadeira A causa do ERE é económica, com o objetivo de substituir trabalhadores com direitos e salários justos por outros com condições mais precárias. “A carga de trabalho não desaparece“Só se desloca para outros locais”, argumentam a organização sindical, que se opõe veementemente ao processo, por considerá-lo injustificado e injusto.
Período de consulta
A comissão negociadora da UGT será composta por sete delegados de diferentes centros de trabalho e áreas afetadas, além de representantes da Espanha no Comitê Europeu que estarão presentes para apoiar e aconselhar durante as negociações.
Da UGT afirmam que vão analisar as causas do ERE e a viabilidade das medidas propostas, com o objectivo de proteger os direitos dos trabalhadores afectados. A próxima reunião está marcada para os dias 1 e 2 de outubroonde as conversas serão retomadas.
Em meados de junho passadoFedEx já anunciou que iria iniciar uma redução de custos, começando por reduzir a força de trabalho que tem na Europa, o que significaria entre 1.700 e 2.000 demissões de suas equipes administrativas e comerciais.
