Dachsermultinacional especialista no setor de logística e transportes, acaba de instalar uma unidade de aprendizagem digitalDachser Blue Box, em sua filial do Porto, Portugal.
Esta “estande” de aprendizagem é a primeira na Península Ibérica e o sexto na Europae representa um importante avanço na formação e desenvolvimento de pessoas que trabalham em armazéns e terminais trânsito da empresa.
Caixa Azul Dachser reforça um ambiente de aprendizagem que combina a mais recente tecnologia e design inovador para proporcionar uma experiência de e-learning envolvente e eficiente. Este conceito inovador foi reconhecido com o Prêmio eLearning 2024 na Alemanha, destacando-se como ferramenta essencial para a formação contínua no setor logístico.
A empresa internacional alemã complementa este recurso com uma plataforma digital de aprendizagem acessível a toda a organização, 382 localidades ao redor do mundo, por meio de um Sistema de gerenciamento de aprendizagem (LMS). Este sistema permite que as filiais criem e carreguem conteúdos de treinamento personalizados e também gerenciem o progresso de seus funcionários.
O Dachser Blue Box oferece acesso fácil e imediato ao vasto mundo de e-learning da empresa, incluindo módulos sobre gestão de mercadorias perigosas ou mesmo temas Específico da Dachser como @ILO e padrões para terminais de trânsito. Estas sessões complementam o treinamento e preparação tradicional em sala de aula, proporcionando uma compreensão mais profunda e informações detalhadas sobre questões logísticas críticas.
Para atender às necessidades de uma operação em constante mudança, a Blue Box foi projetada com uma abordagem “plug and play”. A sua mobilidade é facilitada por um sistema de guias e rodas de empilhadeira para manuseio manual, permitindo sua transferência e reinstalação em poucos minutos. Além disso, a cabine está equipada com proteção contra impactos e um sistema de cancelamento de ruídocriando um ambiente de aprendizagem ideal.
Formação adaptada às necessidades do pessoal do armazém
A instalação da Blue Box proporciona inúmeros benefícios para o pessoal do armazém, uma vez que lhes dá acesso a “pílulas de treino” curtas, adaptadas às suas necessidades específicas, em horários flexíveis, mesmo durante os turnos noturnos. Além disso, facilita a formação contínua sobre temas específicos do setor, ou sobre procedimentos específicos de armazém, como carga ou descarga de mercadorias, melhoria contínua, entre outros. O progresso da aprendizagem é monitorado de forma eficaz, eliminando a necessidade de assinaturas em papel e permitindo a repetição regular do conteúdo, melhorar significativamente os resultados da formação e aumentar a autonomia das pessoas no seu trabalho.
“A logística é um negócio de pessoas e, para nós, a formação é um elemento chave na estratégia de Recursos Humanos da empresa. Por esse motivo, decidimos que toda a nossa força de trabalho deveria ter acesso fácil ao aprendizado digital”, diz Celestino Silva, Diretor Geral de Logística Europeia Ibérica da Dachser. Rui Lopes, Gerente da Sucursal Dachser no Porto, onde a Caixa Azul foi usada por algumas semanas, afirma: “Quando nos propuseram a Caixa Azul, aceitámos imediatamente”. E acrescenta: “Este equipamento foi pensado especialmente para pessoas que não utilizam computadores para o desempenho das suas tarefas, como funcionários de armazém e motoristas, e dá-lhes acesso a os mais variados conteúdos de e-learningdesenvolvido especificamente para cada função e disponível em 26 idiomas. É, acima de tudo, um dispositivo que realmente promove a inclusão”
