Os setores do logística, transporte e embalagem em Espanha enfrentam actualmente importantes desafios laborais, especialmente escassez de talentos qualificado e retenção de funcionários. Especificamente, 48% das empresas destes setores afirmam ser afetadas pela falta de talento qualificado, enquanto 25% consideram a retenção de colaboradores como um desafio fundamental, como se pode verificar no “II Estudo sobre a situação do emprego nas embalagens, sectores de logística e transportes em Espanha”, realizado pela Easyfairs.
Nesta ocasião, a empresa organizadora das feiras Empack e Logistics & Automation, feiras de referência em inovação em embalagem, logística e transporte que se realizarão nos dias 27 e 28 de novembro na IFEMA (Madrid), apostou em analisar os desafios e necessidades em questões trabalhistas.
Para além dos problemas relacionados com a atração e retenção de talentos, 7% dos inquiridos também mencionam a possível redução de jornada de trabalho de 40 a 37,5 horas como um desafio relevante. Neste sentido, 48,1% das empresas de logística e 65,1% das empresas de embalagem afirmam que ainda não consideraram implementar uma redução do horário de trabalho e não planeiam fazê-lo. até que seja obrigatório. Por outro lado, 46,2% das empresas de logística e 18,6% das empresas de embalagem começam a considerar a mudança do dia, enquanto apenas 5,7% e 16,3%, respetivamente, já a implementaram ou estão em vias de o fazer.
O principal benefício que as empresas veem na redução da jornada de trabalho é a melhoria na satisfação e bem-estar dos funcionárioscitado por 73,1% das empresas de logística e 58,1% das empresas de embalagens. No entanto, a implementação desta medida traz consigo desafios importantes: 57,7% das empresas de logística e 53,5% das empresas de embalagem apontam a necessidade de realizar ajustes na carga de trabalho e prazos de entrega como sua principal preocupação.
“Como revela o nosso estudo, a escassez de talento qualificado e a necessidade de o reter são desafios críticos que os setores da logística e da embalagem devem enfrentar. Responder a estes desafios é essencial para garantir a estabilidade do setor e o crescimento das empresas. Embora o a redução da jornada de trabalho para 37,5 horas ainda não foi amplamente adotada pelo setor, está emergindo como tal. solução potencial melhorar o bem-estar no local de trabalho e garantir sustentabilidade do setor. Na Easyfairs, estamos empenhados em oferecer um espaço onde as empresas possam enfrentar estes desafios de forma eficaz”, afirma Oscar Barranco, diretor geral da Easyfairs Iberia.
Estratégias para atrair e reter talentos
Com o objetivo de atrair e reter talento qualificado, as empresas do setor logístico estão a adotar diversas estratégias: 59,6% oferecem salários competitivos53,8% investem em treinamento e desenvolvimento profissional e 51,9% centram-se na melhoria das condições de trabalho e na promoção do equilíbrio entre vida pessoal e profissional. No setor de embalagens, a melhoria no conciliação (58,1%) destaca-se como prioritário, seguido por treinamento (44,2%) e salários competitivos (39,5%).
Da mesma forma, 65,4% das empresas de logística oferecem cursos e certificações externas como principal forma de treinamento, enquanto 62,8% das empresas de embalagens optam por programas de treinamento internos.
Questionado sobre o impacto que automação e digitalização tiveram no emprego de suas empresas, 42,3% dos entrevistados do setor logístico apontam que essas tecnologias favoreceram a criação de novas funções e oportunidades de trabalho. A isto devemos acrescentar que 40,4% destacam a melhoria da eficiência sem redução significativa do quadro de pessoal. Estes dois aspectos são igualmente destacados pelas empresas de embalagem, embora a melhoria da eficiência sem redução do emprego tenha maior peso (58,1%), seguida da criação de novas funções e oportunidades (25,6%).
Segurança, bem-estar e diversidade no ambiente de trabalho
Para melhorar a saúde e segurança ocupacional, 63,5% das empresas de logística estão implementando protocolos de segurança rígidos e realizar avaliações de risco regulares. No setor de embalagens, 67,4% optaram por melhorias no ambiente de trabalho, enquanto 65,1% investem em equipamento de proteção individual.
Por outro lado, 59,6% das empresas de logística e 51,2% das empresas de embalagens estão a implementar políticas de flexibilidade laboral para melhorar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Ele teletrabalho (53,8%) e flexibilidade de horários (51,9%) são as principais medidas no setor de logística, enquanto no setor de embalagens o flexibilidade de horário É preferido por 62,8%. No entanto, uma percentagem significativa de empresas ainda não abordou especificamente esta questão (34,6% na logística e 23,3% na embalagem).
O estudo revela ainda que a maioria das empresas ainda não possui políticas de segurança específicas. bem-estar e saúde mental: 61,5% em logística e 72,1% em embalagens. Aqueles que o fazem concentram-se principalmente em iniciativas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
No que diz respeito à promoção diversidade e inclusão No local de trabalho, 51,9% das empresas de logística e 48,8% das empresas de embalagem implementaram medidas para o efeito, destacando a promoção de um ambiente inclusivo e respeitoso como principal medida. As empresas de logística consideram estas ações muito positivas para melhorar a ambiente de trabalho e produtividade (40,7%), enquanto no setor de embalagens a avaliação também é positiva, mas com aspectos que podem ser melhorados (38,1%).
